Atuação em Saúde Mental Corporativa e Ocupacional, Terapia de Alta Performance e Naturopatia Integrativa.
Estratégias para empresas e pessoas que precisam compreender fatores emocionais, comportamentais e organizacionais que impactam saúde, desempenho, decisões e qualidade de vida.
Minha atuação está organizada em três áreas distintas e complementares, permitindo trabalhar tanto fatores relacionados ao ambiente de trabalho quanto padrões emocionais, comportamentais e aspectos integrativos do estilo de vida.
Atuação direcionada à prevenção do adoecimento mental relacionado ao trabalho, fatores de riscos psicossociais, desenvolvimento de lideranças e equipes, comunicação, comportamento organizacional e performance mental ocupacional.
Soluções para EmpresasProcesso direcionado à compreensão e transformação de padrões emocionais e comportamentais que podem interferir em decisões, autoconfiança, relacionamentos, desempenho e qualidade de vida.
Conhecer a TerapiaAbordagem integrativa considerando hábitos, alimentação, estilo de vida, saúde intestinal, comportamento e recursos complementares de observação e promoção do autocuidado.
Conhecer a Abordagem IntegrativaA saúde mental corporativa não deve ser tratada apenas como uma ação pontual de bem-estar.
Carga de trabalho, organização das atividades, comunicação, liderança, conflitos, exigências emocionais, autonomia, reconhecimento e relações profissionais podem impactar diretamente a saúde das pessoas e o funcionamento das organizações.
Minha atuação busca apoiar empresas no desenvolvimento de ações estruturadas de prevenção, educação, conscientização e desenvolvimento humano relacionadas à saúde mental no trabalho.
Estratégias estruturadas de prevenção e educação em saúde mental para o ambiente de trabalho.
Identificação e manejo de fatores relacionados ao trabalho que podem contribuir para adoecimento.
Apoio educativo e de conscientização integrado aos processos de Segurança e Saúde no Trabalho.
Desenvolvimento de líderes para comunicação, prevenção e manejo de situações do dia a dia.
Capacitação de equipes em comportamento, comunicação e saúde mental no trabalho.
Recursos para lidar com pressão, sobrecarga e exigências emocionais do dia a dia profissional.
Estratégias voltadas ao desempenho sustentável e à saúde mental no ambiente corporativo.
Ações educativas orientadas à prevenção de quadros relacionados ao trabalho.
Desenvolvimento de comunicação mais clara, saudável e eficiente entre equipes e lideranças.
Estratégias para compreensão e manejo de conflitos nas relações profissionais.
Conteúdos educativos sobre saúde mental, comportamento e performance para empresas.
Estruturação de programas contínuos de prevenção e desenvolvimento humano.
A gestão dos fatores psicossociais exige compreender aspectos da organização e das condições de trabalho que podem contribuir para estresse, sobrecarga, conflitos e adoecimento.
A atuação é direcionada à educação, conscientização, prevenção, desenvolvimento de lideranças, equipes e estratégias organizacionais relacionadas à saúde mental ocupacional.
Compreender fatores relacionados ao trabalho que merecem atenção.
Desenvolver ações que contribuam para redução e controle dos fatores de risco.
Preparar lideranças e equipes para comunicação, prevenção e manejo adequado de situações relacionadas ao trabalho.
Estimular melhoria contínua e fortalecimento de uma cultura de saúde mental.
A atuação relacionada aos fatores de riscos psicossociais deve integrar-se aos processos de Segurança e Saúde no Trabalho da organização e aos profissionais legalmente responsáveis pelas atividades técnicas aplicáveis.
Entender o padrão é o primeiro passo. Transformá-lo exige estratégia.
Nem todo comportamento repetitivo está relacionado à falta de capacidade.
Experiências anteriores, crenças, respostas emocionais e estratégias de proteção podem continuar influenciando decisões, relacionamentos e comportamentos no presente.
A Terapia de Alta Performance utiliza recursos terapêuticos e comportamentais para ajudar a pessoa a reconhecer esses padrões, desenvolver novas respostas e fortalecer recursos internos.
Alguns padrões podem estar controlando suas decisões sem que você perceba.
Nem sempre aquilo que impede uma pessoa de avançar é falta de conhecimento ou capacidade. Alguns padrões emocionais e comportamentais podem interferir na maneira como ela decide, age, estabelece limites, reage à pressão, lida com relacionamentos e conduz sua própria vida.
O atendimento é construído de acordo com o contexto, as necessidades e os objetivos de cada pessoa. A proposta é compreender padrões emocionais, comportamentais e fatores relacionados ao estilo de vida para construir estratégias individualizadas.
Uma abordagem que busca compreender a pessoa de forma ampliada, considerando hábitos, alimentação, estilo de vida, rotina, sono, saúde intestinal, comportamento e outros fatores relacionados ao equilíbrio funcional e ao autocuidado.
Os recursos naturopáticos possuem caráter complementar e não substituem avaliação, diagnóstico ou tratamento médico.
A Iridologia é utilizada como um recurso complementar de observação dentro da abordagem naturopática.
A análise pode considerar características constitucionais, padrões da íris e outros sinais observacionais, que posteriormente são relacionados à anamnese, aos hábitos, ao estilo de vida e ao contexto individual.
A Iridologia não é utilizada para diagnosticar doenças, confirmar patologias ou substituir exames, avaliação médica ou tratamento convencional.
Observar. Compreender. Intervir. Acompanhar.
O Método Sentinela organiza diferentes etapas de compreensão, análise e desenvolvimento de estratégias individualizadas.
Sua proposta é evitar intervenções superficiais e construir processos baseados na compreensão do contexto, dos padrões identificados e dos objetivos de cada pessoa ou organização.
Compreender contexto, comportamento, sinais e necessidades.
Identificar padrões, fatores relacionados e prioridades.
Desenvolver estratégias direcionadas aos objetivos identificados.
Avaliar evolução, realizar ajustes e estimular autonomia.
O Método Sentinela não constitui diagnóstico, tratamento médico ou método de cura, e não substitui atendimento psicológico ou médico.
CRTH 7735
Minha atuação profissional está organizada em três frentes: Saúde Mental Corporativa e Ocupacional, Terapia de Alta Performance e Naturopatia Integrativa.
No ambiente corporativo, desenvolvo ações relacionadas à saúde mental no trabalho, fatores de riscos psicossociais, liderança, equipes, comportamento e performance mental ocupacional.
Nos atendimentos individuais, utilizo recursos terapêuticos e integrativos para compreender fatores emocionais, comportamentais e de estilo de vida que podem interferir nas decisões, no desempenho e na qualidade de vida.
Sou criador do Método Sentinela e da metodologia das 10 Travas Mentais.
Espaço reservado para atendimentos realizados, treinamentos, palestras, projetos, empresas atendidas e conteúdos publicados, à medida que forem consolidados e divulgados.
Espaço preparado para artigos e conteúdos educativos sobre os temas da minha atuação. Novos materiais serão publicados em breve.
Quero conversar sobre Saúde Mental Corporativa, riscos psicossociais, treinamentos ou programas para minha organização.
Falar Sobre Minha EmpresaQuero compreender melhor os atendimentos e saber qual abordagem pode ser mais adequada ao meu momento.
Falar com FábioQuero identificar quais padrões podem estar interferindo no meu comportamento, nas minhas decisões e na minha forma de agir.
Fazer o Teste